Как сообщает Госинспекция труда в Нижегородской области 11 декабря 2020 года, завершена проверка по жалобе работника администрации Советского района Нижнего Новгорода.
Напомним, сотрудница жаловалась на несоблюдение процедуры увольнения и незаконное применение дисциплинарного взыскания.
Инспекция установила, что в отношении работника нарушены нормы в части увольнения. Согласно информации, работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, но вскоре отозвал его.
Уточняется, что на момент подачи заявления об отзыве приглашенный на эту должность работник не был принят на работу, трудовой договор с ним не заключен, с предыдущего места работы он не уволен. Кроме этого, документов, подтверждающих невозможность отказа в заключении трудового договора, в ходе проверки не представлено.
Администрации Советского района выдано предписание устранить нарушения, она обязана восстановить уволенного работника.
Напомним также, что на нарушения трудовых прав жаловался и замглавы администрации.
Справка:
Согласно ТК, работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до начала отпуска) отозвать заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора.
Фото: администрация Нижнего Новгорода
Уважаемые читатели! Подписывайтесь на новости в социальных сетях. Будем рады вашим комментариям, нам важно знать ваше мнение о событиях города и региона.
Новости «Вконтакте»
