Ситуацию на рынке труда в Нижнем Новгороде и по области проанализировали специалисты компании «HeadHunter».
Как сообщает пресс-служба компании, прирост вакансий в прошлом году составил 12%. Больше всего возрос спрос на сотрудников в автомобильном бизнесе, а также сферах фитнеса и салонов красоты, бухгалтерии, закупок. При этом за последние два года чуть замедлилась динамика прироста резюме.
Специалисты отмечают, что срок поиска работы в регионе вырос в полтора раза: если два года назад поиск работы занимал около трех месяцев, то в 2017 году специалисты называют нормальным срок от 4 до 6 месяцев.
Из сообщения пресс-службы «HeadHunter»:
«В компаниях выросла ценность отдельно взятого сотрудника. Сегодня многие работодатели готовы обучать лучших и лояльных работников для того, чтобы продвигать их внутри компании. Работодатели все больше внимания обращают на управление талантами и его инструменты. 58% компаний, которые используют инструменты оценки персонала, в 2017 году применят их для внутреннего найма.
Особенности рынка и демографическая яма 90-х годов заставляют компании смотреть в сторону более опытных и возрастных кандидатов. Работодатели охотнее рассматривают кандидатов на административные и сервисные должности старше 40 лет, у которых уже выросли дети, определены личные и карьерные амбиции. То есть существует тенденция в сторону расширения возрастного диапазона работников. Хотя, конечно же, кандидатов ищут на конкурсной основе и выбирают того, кто больше подходит по требованиям».
Сообщается также, что в 2017 году, по прогнозам, оптимизация затрат на персонал значительно сократится. Только 12–14% компаний готовы снижать издержки за счет сокращения персонала, что значительно меньше «кризисного» периода.
Специалисты считают, что наступивший год станет определяющим для рынка. Компании меняют подход к найму и кадровому резерву, а собственники бизнеса учатся иначе относиться к затратам на персонал.
Напомним, уровень безработицы в Нижнем Новгороде на начало 2017 года составил 0,52%.
