АО "Почта России" обжалует очередное предписание Госинспекции труда Нижегородской области. Об этом сообщили в пресс-службе предприятия 9 апреля 2021 года.
Напомним, жалобы почтальонов на то, что их заставляют еще и торговать продуктами при доставке пенсий, поступали из нескольких районов области. Последняя – из Дзержинска. Тогда им эту обязанность решили прописать в трудовых функциях. Почтальоны дзержинского отделения в феврале 2021 года получили уведомление о предстоящем изменении трудовой функции через два месяца. Однако инспекция считает это изменение незаконным. Кроме того, при проверке выяснилось, что зарплаты в организации не индексировали с 2019 года.
Ведомство выдало предписание, обязав "Почту России" до 5 апреля 2021 года отменить указанную трудовую функцию.
Из-за отказа работать с новой функцией увольнению подлежит около 40 человек.
В "Почте России" по-прежнему настаивают, что "организация доставки товаров на дом почтальонами – важная часть социальной миссии "Почты России"". В компании подчеркнули, что это предусмотрено должностной инструкцией, локальными нормативными актами и Уставом компании.
"То, что продажа таких товаров относится к функциональным обязанностям почтальонов, подтвердили решения Нижегородского районного суда от 4 августа 2020 года, Нижегородского областного суда от 23 декабря 2020 года", - добавили в пресс-службе.
"В новой версии трудового договора мы изменили наименование подразделения, в котором работают почтальоны, зафиксировали необходимость учета рабочего времени, а также продублировали описание реализации товаров из должностных инструкций. Этот функционал мы действительно продублировали, а не вменили в качестве новой дополнительной обязанности, поскольку квалификационные характеристики (должностные инструкции) почтальонов включают выполнение этой работы с 2011 года", - рассказали в компании.
Там также сообщили, что в период двухмесячного срока руководство "неоднократно предлагало сотрудникам другие вакансии в компании в соответствии с их квалификацией и состоянием здоровья". Часть работников согласились на изменения или новые должности. Остальные подлежат увольнению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Ранее выданное новое предписание инспекции компания сейчас также обжалует в Нижегородском районном суде.
Фото: ИА "Нижний сейчас"
Уважаемые читатели! Подписывайтесь на новости в социальных сетях. Будем рады вашим комментариям, нам важно знать ваше мнение о событиях города и региона.
Новости «Вконтакте»
