Как сообщила прокуратура Нижегородской области 15 января 2019 года, в Канавинском районе Нижнего Новгорода осенью прошлого года по обращению жителя была проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности компании, осуществляющей деятельность по организации праздников для несовершеннолетних.
Установлено, что коммерческая организация допустила к работе с детьми более девяти работников, при этом проверка трудоустроенных лиц не проводилась.
Отмечается, что к работе с детьми был допущен гражданин, ранее подвергавшийся уголовному преследованию за корыстное преступление.
В связи с этим в адрес руководства компании внесено представление, возбуждено дело по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое направлено для рассмотрения в региональную государственную инспекцию труда.
В результате директор организации привлечен к административной ответственности, в дисциплинарном порядке наказан заместитель директора.
Справка:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до пяти 5 рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
