Новый трехлетний коллективный договор утвердили в АО "Транснефть-Верхняя Волга". Об этом сообщает пресс-служба компании 23 декабря 2021 года.
Согласно информации, 22 декабря прошла конференция трудового коллектива в АО "Транснефть-Верхняя Волга", на которой утвердили новый коллективный договор.
В конференции приняли участие более 250 делегатов – руководство компании и его филиалов, председатели объединенной и первичных профсоюзных организаций, руководители отделов и служб, а также работники общества. Из-за ограничений, связанных с пандемией коронавирусной инфекции, мероприятие проходило online.
Участники подвели итоги выполнения коллективного договора регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками АО "Транснефть-Верхняя Волга" на 2019-2021 годы. Новый договор будет действовать в 2022-2024 годах.
На конференции рассмотрели вопросы дальнейшего совершенствования коллективного договора, развитие условий функционирования профсоюзов и структуры социального партнерства, а также ответственности сторон. Кроме того, делегаты обсудили мероприятия по улучшению системы мотивации сотрудников, выполнение условий по охране труда в рамках реализации программы нулевого травматизма, а также безусловное сохранение всех действующих льгот и гарантий. Эти меры обеспечат надежную поддержку и социальную защищенность всех сотрудников.
Участники отметили, что слаженная работа, несмотря на сложную эпидемиологическую обстановку, позволила не только сохранить активную динамику производственного процесса и выполнение всех обязательств коллективного договора, но и добиться высоких производственно-финансовых показателей.
Важными пунктами совместной деятельности стали мероприятия по сохранению здоровья работников в период пандемии COVID-19. В 2020-2021 годах удаленно работали от 30 до 50% сотрудников компании, проведено более 11,6 тысяч тестов на коронавирус, организована массовая вакцинация. Уже 88% работников предприятия сделали прививки. В пиковые периоды пандемии поддержку оказывали и ветеранам, и неработающим пенсионерам предприятия, в том числе, с помощью волонтерских проектов "Мы вместе".
Коллективный договор – это акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работником и работодателем. Он определяет взаимные обязательства сторон по вопросам: формы, системы и размера оплаты труда; пособий; компенсаций; льгот; экологической безопасности; охраны здоровья на производстве; медобслуживания; гарантий членов профсоюзной организации и профсоюзных органов.
Фото: АО "Транснефть-Верхняя Волга"
Уважаемые читатели! Подписывайтесь на новости в социальных сетях. Будем рады вашим комментариям, нам важно знать ваше мнение о событиях города и региона.
Новости «Вконтакте»
