Как сообщается на сайте Госинспекции труда в Нижегородской области 6 мая 2020 года, по обращению работника частной охранной организации "Факел НН" проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства.
В ходе проверки выявлено, что в нарушение ч.1 ст. 193 ТК РФ работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения без его письменного объяснения. Согласно приказу, трудовой договор с работником был расторгнут 28 февраля 2020 года.
1 марта работник представил письменное объяснение. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представляется, то составляется соответствующий акт.
Инспекцией также установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ уведомил уволенного сотрудника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте только 8 апреля. В нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель направил работнику трудовую книжку без его согласия на отправку по почте.
По результатам проверки ООО "ЧОО "Факел НН" выдано предписание, обязывающее отменить приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником.
Возбуждено административное делопроизводство. Принимается решение о применении наказания. Нарушителям грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей.
Фото: ИА "Нижний сейчас"
Уважаемые читатели! Подписывайтесь на новости в социальных сетях. Будем рады вашим комментариям, нам важно знать ваше мнение о событиях города и региона.
Новости «Вконтакте»
